Об основных причинах дефицита в этом сегменте рынка труда рассказывает Руководитель департамента по работе с персоналом УК Zeppelin Татьяна Галкина. Благодаря Т-специалистам вы можете сократить количество сотрудников, необходимое для выполнения имеющихся задач. M — люди, которые синтезируют области знания и адаптируют их под конкретные задачи. T-person — специалист в одной сфере с практическими знаниями по ряду предметов. К примеру, контент-маркетологу нужно знать маркетинг и русский язык на высоком уровне. Кто такие M-shaped people, почему за них борются работодатели и тяжело ли им трудиться, читайте в статье.
Изучая навыки других людей, мы также изучаем язык, характерный для их сферы деятельности. Это помогает нам взаимодействовать более эффективно, так как мы начинаем лучше понимать различные точки зрения. В 90-е к термину обратились ребята из IDEO Design Consultancy, когда точно также при поиске новых сотрудников, обрабатывали резюме и искали людей, обладающих T-образными навыками. Ну а с приходом интернета t-shaped специалист и с появлением новых профессий, T-shaped сотрудники стали своеобразным эталоном, за которыми охотятся компании. Независимо от индивидуальной карьерной траектории, сегодня любому специалисту полезно осваивать цифровые навыки, потому что искусственный интеллект и анализ данных проникают во все сферы. Среди таких примеров — маркетплейс Edutoria, где можно пройти образовательную траекторию по Data Science.
А при чём здесь буква T в названии? Почему нельзя было назвать этих людей как-то ещё?
В соответствии с программой «Цифровая экономика Российской Федерации», образование и кадры отнесены к базовым направлениям развития цифровой экономики в России на период до 2024 г. Цифровизация представляет собой новую форму гиперсвязанной организации и коллективного управления талантами, которая изменит роль отдела кадров. В России была разработана программа «Цифровая экономика» [6].
Более того, таких угроз со стороны потенциальных злоумышленников, с которыми сталкиваются сейчас, буквально несколько лет назад в индустрии попросту не было. — Мы живем в период, когда ломаются старые парадигмы, в частности, ведения бизнеса и даже мышления, а также и выстраиваются новые. Сейчас можно наблюдать несколько глобальных трендов, которые будут неизбежно влиять на разнообразные стороны жизни людей, а значит и на практически все аспекты ведения бизнеса.
T-shaped: как стать востребованным специалистом
Человеку из-за размытой профессиональной идентичности кажется, что он — «недоспециалист». Например, если вас заинтересовала такая смежная область как веб-дизайн, то не стоит сразу пытаться подготовить дизайн сайта. Начните с изучения основ Фигмы или другого редактора и посмотрите, насколько вам комфортно развиваться в этой области. Даже такие небольшие шаги помогут вам лучше разобраться в новом процессе и понять, с чем имеют дело ваши коллеги. Концепция T-shaped предлагает делить знания и умения человека на два вектора — вертикальный и горизонтальный. Вертикальная линия подразумевает компетентность в узкой профессиональной области, а горизонтальная — широту знаний и дополнительные навыки в смежных сферах.
Вопросы управления персоналом являются актуальными и стоят на первом месте в решении задач любой организации, и особенно в период цифровой трансформации всего мирового сообщества. Лучшие HR-команды демонстрируют лидерство во всех отраслях и имеют высокий уровень вовлеченности https://deveducation.com/ сотрудников. Следовательно, цифровая трансформация бизнеса требует развития HR-политики современных организаций, как со стороны управления, так и в компетенциях персонала. От термина t-shape образовано t-shapedskills, которое обозначает разнопрофильные знания и навыки.
Концепция T-Shaped People
И, естественно, можно просто пообщаться с коллегами в курилке или за обедом и поспрашивать, что у них происходит в команде. Это тоже неплохой источник информации, который вас вооружает правильными данными и помогает понять глубокий внутренний мир и партнеров и команд. Наверняка у вас в компании есть свое понимание того, какие у каждой потенциальной партнерской команды есть цели на квартал, на год. Эволюционным давлением является внешняя среда, где мы хотим работать. Мы проводим большую часть своего времени на работе и мы хотим работать там, где работать приятно, удобно, с интересными людьми, с правильными инструментами, а не в трущобах. Это еще одна причина, которая помогает нам изменить организацию, чтобы она от эволюционного давления не исчезла и туда было приятно ходить.
Таким образом, для конкурентоспособности и эффективности, в условиях цифровой трансформации, организациям необходимо развивать следующие навыки (рис. 3) [2]. Цифровая экономика – экономика инновационного развития, которая формируется и развивается за счет эффективного внедрения новых технологий. Цифровизация же – это процесс перевода всей информационной и общественной системы в digital-формат и ее передача с помощью различных материальных носителей. Веб-разработчик на фрилансе Aladin Bensassi составил приличный список из интересных плюсов и минусов. Среди достоинств профессии – хорошая оплата и множество возможностей для трудоустройства, вовлеченность и полезное сообщество профессионалов. Среди минусов – всепоглощающий характер работы вплоть до полного отсутствия личной жизни, нездоровый образ жизни и не всегда адекватное восприятие со стороны других людей (“Ты ж программист, почини мне принтер”).
Как развивать T–компетенции сотрудников внутри компании
Таким образом, быстрее всего цифровая трансформация выявлена в отраслях, где основным видом деятельности является прямая работа с потребителями. Shaun O’Connell, фронтенд разработчик и дизайнер взаимодействий, описывает правила эффективной работы. В его списке использование подходящего редактора, плагинов для экономии времени и правильного стека разработки. Также он упоминает о влиянии на продуктивность скорости печати, умения работать с горячими сочетаниями клавиш и предварительного планирования.
- Д., любая информация, которую Пользователь раскроет там, может быть собрана и использована в соответствии с настоящими Общими условиями.
- Постепенно будут формироваться более интересные направления и менее интересные направления.
- Максимально эффективную работу в данной ситуации демонстрируют не узкие профессионалы, а T-Shaped People.
- В заключении хочется отметить, что на T-shaped людях не стоит останавливаться.
- Поэтому важно, прежде всего, вырабатывать в себе адаптивность, гибкость восприятия и быть готовым быстро осваивать что-то новое, учиться, развиваться, удерживать фокус внимания на предмете.
При этом не нужно пренебрегать личными интересами и отказываться от изучения области, которая кажется далекой. Если вы пишете тексты, но при этом интересуетесь машинным обучением, такое сочетание знаний может выделить вас среди коллег. Освоение смежных направлений упрощает вход в новую сферу деятельности. Это особенно полезно, если кто–то из команды заболел, ушел в отпуск или уволился. Это будет непривычно, где–то непросто, но люди смогут взять на себя функционал коллеги и закончить проект в срок.